FedEx Logistics Jobs

Résumé général

L’associé(e), Acquisition de talents, apporte son soutien à l’organisation en matière de recrutement des employés rémunérés à l’heure, s’engage dans des initiatives stratégiques de recherche de candidats et agit en tant que partenaire auprès des employés et de la direction. Conseille la direction, Acquisition de talents, sur les problèmes potentiels liés à la dotation en personnel et recommande et met en œuvre des solutions le cas échéant. Exécute des stratégies de recrutement afin de garantir une offre continue de candidats qualifiés pour les postes rémunérés à l’heure. Recherche et identifie une variété de ressources de recrutement proactives, notamment Internet, la sensibilisation de la communauté et la publicité imprimée.

Ce rôle est à distance, mais doit être sur place dans notre bureau de Coteau Du Lac au besoin.

Principales responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins de l’entreprise en matière de recrutement pour chaque poste et de répondre aux objectifs et aux attentes.

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes ouverts en aidant la direction à trouver, embaucher et conserver des talents de qualité.

• Développer et entretenir des relations de haut niveau avec une base de données de talents qualifiés, actifs et passifs, dans laquelle puiser au fur et à mesure que de nouveaux postes s’ouvrent.

• Collaborer en permanence avec l’équipe de recrutement et les cadres supérieurs afin de concevoir, d’affiner et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.

• Agir en défenseur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en s’efforçant de constamment créer des occasions pour les candidats ayant des antécédents, des expériences et des compétences variés à chaque étape du processus d’embauche.

• Suivre activement l’actualité des sites d’emploi, des réseaux sociaux et des plateformes pour trouver des talents, et planifier, créer et publier des descriptions de postes et des annonces.

• Travailler et établir des relations avec les équipes de gestion internes pour connaître les détails de leurs départements et mieux comprendre leurs besoins en matière de recrutement et de spécifications des postes.

• Élaborer et publier des offres d’emploi sur une plateforme, telle que les médias sociaux et les sites d’emploi.

• Utiliser la connaissance de multiples sources de recrutement et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour trouver des candidats de qualité et prospecter de nouvelles activités.

• Sélectionner les curriculum vitæ, faire passer les entrevues et gérer les candidats tout au long du processus, de la préparation avant les entrevues à l’aide à la négociation de l’offre finale.

• Tenir une base de données des dossiers des candidats, notamment des prospects actifs et passifs, des employés embauchés et licenciés, et d’autres relations avec les candidats.

• Assurer le suivi sur l’état d’avancement du processus d’entrevue et mettre à jour les informations dans la base de données interne.

• Encadrer et guider les recruteurs moins expérimentés.

  Formation/expérience/compétences

  1. Plus de 2 ans d'expérience en recrutement ou en ressources humaines, requis

  2. Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en prise de décision

  3. Connaissance avancée de MS Office, de la gestion de base de données et de la recherche sur Internet

  4. Connaissance des sites d'emploi et des logiciels, bases de données et systèmes de gestion des RH

  5. Expérience éprouvée de la conduite de divers types d'entrevues (c.-à-d. téléphone, vidéo, etc.)

  6. Capacité de voyager au besoin

  7. Baccalauréat, de préférence

  8. Expérience de l'élaboration d'une stratégie de recrutement, de préférence

  9. Expérience avec Workday, de préférence.

     10. Il est nécessair e de parler couramment le français et l'anglais, avec la capacité de lire, d'écrire et de parler dans les deux langues.

  Compétences

  Efficacité interpersonnelle – avoir un style de gestion positif et dynamique, combiné à des aptitudes supérieures de communication (en français et en anglais) et une grande crédibilité; être capable de gagner l’appui et la collaboration des parties prenantes internes; être capable de se frayer un chemin au sein d’une matrice organisationnelle complexe.

  Expérience des affaires – connaître à fond les liens entre les marchés, les clients, les concurrents et les données financières; mettre au point des plans et veiller à ce que les ressources soient prêtes en appui au plan stratégique de la Société.

  Gestion du changement – agir en tant qu’agent du changement à la recherche constante d’opportunités d’améliorer les processus et le milieu de travail. Valoriser l’innovation, encourager la créativité entre employés et être prêt à prendre des risques calculés pour réaliser les changements positifs. Chercher régulièrement à obtenir de nouvelles idées de la part d’employés et s’impliquer activement avec d’autres pour assurer la collaboration et l’engagement.

  Formation et gestion des talents – être « joueur-instructeur » et gestionnaire/formateur de talents éprouvé; se montrer capable d’embaucher, de gérer, de former et de motiver des équipes fortes.

  Soucieux d’obtenir des résultats – faire preuve d’une approche fondée sur la collaboration, mais également infatigable, vis-à-vis de l’amélioration des processus et de la gestion d’équipe dans le but d’obtenir des résultats inégalés, tout particulièrement en ce qui concerne les coûts, le temps de cycle et le flux de production, et le service à la clientèle.

  Gestion de la clientèle – développer, favoriser et cultiver des liens positifs et professionnels avec les cadres chez les clients et parmi les collègues.

  Exigences physiques/cognitives

  Avec ou sans accommodement :

• Aptitude à suivre les politiques et les procédures.

• Aptitude à lire, écrire et interpréter des informations.

• Aptitude à additionner, soustraire, multiplier et diviser.

• Aptitude à se servir de ses mains pour palper, manutentionner ou sentir.

• Aptitude à se tenir assis ou debout, ou à marcher, jusqu’à 8 heures par jour.

• À l’occasion, aptitude à ramper, s’accroupir, grimper, se tordre, se plier, se pencher, pousser ou tirer.

• Doit posséder une bonne acuité visuelle, c.-à-d. une perception à proximité et à distance, une perception des couleurs et de la profondeur, ainsi que la capacité d’ajuster la mise au point de la vision.

• Aptitude à soulever/transporter des articles pesant moins de 25 livres.

  Conditions de travail

  Le travail s’effectue dans des conditions générales d’entrepôt sur une surface en béton sous un éclairage suffisant. Les températures peuvent être très chaudes l’été et très froides l’hiver. Le milieu de travail peut être très poussiéreux et parfois bruyant en raison du fonctionnement de véhicules motorisés.

  ADA – FedEx Supply Chain prendra des aménagements raisonnables conformément à l’Americans with Disabilities Act de 1990. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes aux personnes handicapées qualifiées tout au long du processus de demande subséquent.

  FedEx Supply Chain, Inc., ainsi que ses filiales, est un employeur souscrivant à l’égalité des chances. Nous examinons le dossier des candidats qualifiés sans égard à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au handicap, au statut de vétéran, et à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Job ID: 52004

Schedule: Temps plein

Requsition ID: 52004